- Universiteit Utrecht/UMC. Onderdeel van introductieprogramma voor begeleiders van promovendi Graduate School of Life Sciences
- Koninklijke Akademie voor Wetenschappen (KNAW): Hubrecht Institute/ NIDI/ Hoofdkantoor van KNAW/ NIN/ NIOO/ NIOD-NIMH
- PricewaterhouseCoopers
- Nuffic
- Nederlands-Vlaamse Accreditatie Organisatie (NVAO)
- Haagse Hogeschool
- Landelijke Vereniging van Studieadviseurs Universiteiten (LVSA)
- Antonie van Leeuwenhoek Ziekenhuis/ Nederlands Kanker Instituut
- ROC van Amsterdam-Flevoland/MBO Amersfoort/ ROC Friesland College/ ROC Friese Poort/ Deltion College/ ROC Albeda/ Rijn IJssel College/ St. Lucas
- Mercedes-Benz Financial Services. CEO, CFO en Management
- RSG Broklede
- Nationale Nederlanden
- Globi
Wat zeggen opdrachtgevers en deelnemers?
“Informative, I liked the seminar””It was useful, you recognize what’s being explained from your own culture” “I liked the course. Now it’s clear to me what the Dutch mean when they make a rude joke” “I liked that Janneke gave examples from our cultures, without being judgmental. It’s not about good or bad” (verschillende deelnemers aan seminar “At Home in the Netherlands” bij Hubrecht Institute (KNAW)
“Binnen ons wetenschappelijk onderzoeksinstituut met bijna 40 verschillende nationaliteiten wilden we graag onze buitenlandse collega’s en gasten wat extra faciliteren door middel van het seminar “At home in the Netherlands”. Door een luchtige, interactieve aftrap wist Janneke een sfeer te creëren waarin ieder zich happy voelde om actief deel te nemen. De aanpak werd door de aanwezigen (met academisch werk- en denkniveau) als verhelderend en prikkelend ervaren. Uit de feedback werd duidelijk dat op deze manier omgaan met vestiging in een ander land universeel kan worden toegepast. Janneke wist er een heel persoonlijke touch aan te geven en alle aanwezigen kijken terug op een prettig, leerzaam seminar. Zeker voor herhaling vatbaar!!”. Rico Göbel, HR Foreign Affairs at Hubrecht Institute, Netherlands Institute for Neuroscience
“The course was an eye opener” “I liked it very much, it’s the best way to build teams. This works better than the teambuilding-training we’ve had” “Interesting day, I didn’t know cultural differences could have such an impact, it’s not just about personal differences” “I liked it very much, it’s good to be aware of cultural differences” “I found the course refreshing, I enjoyed it very much” “I learned a lot about how other cultures perceive Dutch hospitality. As a matter of fact: I hereby invite my colleague from abroad to come over and have a drink with me, the next time you’re in the Netherlands” (the colleague accepted his invitation wholeheartedly)””I know now how important jokes are. Some jokes are considered to be funny by the Dutch, but people from other countries may feel insulted by them” “We have to find a way to spread this on other levels. Spread the word, coach your staff!” “I was convinced that there were no cultural differences within our team. Now I know better! And I’ve learned to stop making assumptions” “It was extremely interesting” “You did perfect!” “It was a safe environment, pleasant, you did well” “You gave me input” (deelnemers aan de training “Intercultural Communication” bij een grote organisatie)